- Unternehmerische Sozialverantwortung zur Nachhaltigkeit
- Um unsere Unternehmensstrategie für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Mitarbeiterzufriedenheit umzusetzen, unterstützen wir nicht nur das örtliche Rote Kreuz sondern insbesondere auch die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der UN. Wir priorisieren dabei in unserem Unternehmen folgende SDGs:
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- Gesundheit und Wohlergehen: Gesundes Leben für alle – ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern Aufbau eines Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wohl fühlt und gut arbeiten kann
- Aufbau eines Gesundheits- und Arbeitsschutzmanagementsystems
- Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Angestellten
- Gesundes Essensangebot in der Mensa
- Hochwertige Bildung: Bildung für alle – inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern
- Training und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten verstärken
- Qualitativ ausgewogenes Trainingsprogramm für neue Mitarbeitende sowohl “off the job” als auch “on the job”
- Training und Förderung von Talenten nicht nur für das Unternehmen sondern auch für die Region
- Geschlechtergleichstellung: Gleichstellung der Geschlechter – Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
- Aufbau eines angenehmen Arbeitsumfelds, Einstellung von unterschiedlichen Talenten und Förderung deren Aktivitäten
- Förderprogramm für Angestellte und Mitarbeiterinnen
- Förderprogramm für Vielfalt unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen
- Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle – dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
- Verbesserung der Arbeitsweise, Förderung von bezahltem Urlaub, Fokus auf Work-Life-Balance
- Einsatz von gesundheitlich beeinträchtigten Personen in der Produktion
- Training im Produktionsbereich
- Verbesserung des Arbeitsumfelds, Schaffung einer Arbeitsatmosphäre, in der Stress abgebaut werden kann
- Industrie, Innovation und Infrastruktur: Widerstandsfähige Infrastruktur und nachhaltige Industrialisierung – eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen
- Produktion und Vertrieb effizienter gestalten
- Smarte Fabrik anstreben, Schnittstellen mit anderen Abteilungen stärken
- Entsprechend der Marktinformationen wertige Produkte herstellen und dafür die Technologie und die Einrichtungen auf dem neusten Stand halten
- Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster: Nachhaltige Konsum- und Produktionsweisen – nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
- RoHs und Reach Richtlinien proaktiv umsetzen
- Verzicht auf Materialien mit Schadstoffinhalt bei der Produktion von Kabelkonfektionen
- Produktion auf Bestellung, um unnötigen Materialverbrauch zu vermeiden
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